„Ráno přihláška, odpoledne schůzka, večer nabídka, za týden nástup. Po týdnu konec. Někdy se rychlost nevyplácí.“
Jiří Havel, Arval, Head of HR
„Někdy se objeví tak super kandidát, že se musíme krotit, abychom mu nevolali s nabídkou ještě dřív, než nastoupí do výtahu.“
Pavla Kopřivová, KBC Group, HR Recruiter
„Jednou se nám podařilo absolvovat 3 kola výběrového řízení v jeden den, protože zajímavý kandidát už měl nabídku od jiné firmy a potřeboval jim dát vědět své rozhodnutí. Bylo to ale dost náročné pro všechny zúčastněné strany.“
Martina Šichová (Brožová), JetBrains, Head of HR Prague
„Dva dny.“
Petr Hertl, 24i Media, Manager Operations
„Nejrychlejší nástupy většinou bývají na základě doporučení našich zaměstnanců.“
Ladislav Jelen, Coca-Cola, EVP Specialista Senior
„Nejrychlejší nábor proběhl v průběhu jednoho dne. Kandidát přišel na pohovor a v ten samý den se stal naším zaměstnancem.“
Martina Čížková, DB Schenker, Personalistka
„Během jedné snídaně.“
Tereza Karhanová, Dentsu Aegis Network, HR Business Partner
„Domluvili jsme se přímo na pohovoru, další den proběhla vstupní zdravotní prohlídka a třetí den nový zaměstnanec nastoupil.“
Jitka Mácová, CPI Property Group, HR and Operations Director
„Takové ‚rychlovky‘ probíhají často u nás na výdejnách, když se někdo přijde zeptat osobně. Pokud se vedoucímu výdejny zdá, že by to mohlo fungovat, kolikrát je rovnou pozvou na zkoušku.“
Kateřina Koutná, Zoot, Happiness & People