Jak dát „správně“ výpověď, aby uškodila co nejmíň?

„Výpověď se nerovná zradě, jde o posun v životě dál. A když je při odchodu člověk upřímný a férový, nezavře si dveře v případě, že by se v budoucnu chtěl vrátil.“
Pavla Kopřivová, KBC Group, HR Recruiter
„Nedávat...“
Petr Hertl, 24i Media, Manager Operations
„Pamatujte, že výpověď skládáte svému kolegovi, často kamarádovi. Nikdy to není příjemné, tak se pokuste svou práci předat tak, aby vaši kolegové pocítili co nejmenší potíže. Předání práce je slušnost.“
Ladislav Jelen, Coca-Cola, EVP Specialista Senior
„Tak, aby uškodila nejmíň. Samozřejmě záleží na důvodech a situaci.“
Jitka Mácová, CPI Property Group, HR and Operations Director
„Záleží, komu má uškodit, ale obecně nechodit kolem horké kaše, když už se rozhodnete.“
Jiří Havel, Arval, Head of HR
„Při výpovědi je správné dát ji včas, není nutné čekat na konec měsíce. Důležité je přidat k ní i důvod, proč jsem se rozhodl odejít.“
Martina Čížková, DB Schenker, Personalistka
„Snažíme se výpovědím předcházet, komunikujeme se zaměstnanci průběžně o náplni práce a jejich celkové spokojenosti. Pokud ale dojde k výpovědi, je dobré, když je podložená argumenty.“
Tereza Karhanová, Dentsu Aegis Network, HR Business Partner