Každé pracovní prostředí má své výhody i nevýhody a je jen na tobě, jaké aspekty jsou pro tebe nejdůležtější. Tady jsou některé oblasti, ve kterých najdeš největší rozdíly:

Flexibilita

V pondělí funguješ jako markeťák, ve středu jako zákaznická podpora a týden zakončíš balením zboží ve skladu. Práce ve startupu – hlavně v jeho začátcích – vyžaduje velkou dávku flexibility. Prostě když je něco potřeba udělat, musí se zapojit každý, kdo má ruce a nohy. Na druhou stranu je díky tomu pracovní náplň hodně různorodá a ty se nezačneš jen tak nudit.

Ne každému to ale vyhovuje, spousta z nás chce mít naopak pocit jistoty a stability. Pokud vsadíš na práci ve velké společnosti, můžeš se spolehnout na to, že budeš dělat přesně to, co je standardní náplní tvé pozice.

Finance a benefity

Člověk nemusí být zrovna Einstein, aby si odvodil, že v korporátu si většinou přijdeš na lepší peníze. A tvůj příjem bude i stabilnější. Startup je prostě začínající byznys a může proto být i celkem riskantní. Hlavně na začátku, když se firma teprve rozjíždí. Na druhou stranu, pokud se vám bude dařit, poroste jak tvůj příjem, tak i dobrý pocit z toho, co máš za sebou.

To samé se týká firemních benefitů. Tvůj šéf ve startupu ti může nabídnout třeba kafe zdarma, pravidelné teambuildingové aktivity a podobně. Pokud tě ale lákají tradiční zaměstnanecké výhody, jako je příspěvek na důchod, permanentka do fitka nebo stravenky, zamiř spíš do větší společnosti.

Firemní hierarchie

Pro někoho je jasně daná hierarchie noční můrou, pro dalšího zase tím, co mu dodává v životě řád. Jasné ale je, že ve startupovém prostředí ji budeš hledat jen těžko. Tam je důležitější, aby každý uměl rychle reagovat na situaci, připůsobil se okolnostem a ideálně u toho zvládl zastat velký kus práce. A pokud to zvládneš, můžeš se těšit na superrychlé povýšení.

Oproti tomu v korporacích jsou pravidla jasně daná a ty přesně víš, co můžeš čekat. Víš, na koho se s daným problémem obrátit a umíš si dopředu přibližně spočítat, jak dlouho bude trvat, než se na kariérním žebříčku posuneš o level výš.

 

Získávání zkušeností

Práce ve startupu tě donutí učit se spoustě nových věcí. Všechno ale za pochodu a bez většího vedení ze strany firmy. Když se objeví úkol, prostě ho musíš zvládnout a nikdo ti nebude sáhodlouze vysvětlovat, jak na to. Neznámé situace budou objevovat znovu a znovu a ty tak budeš mít neustále možnost dozvídat se nové věci.

V korporaci je naopak předpoklad, že tě někdo ze zkušenějších kolegů zaučí a budeš mít vždycky možnost požádat o radu. Díky tomu se toho hned zpočátku spoustu naučíš, postupem času ale bude neznámých situací ubývat, až jednoho dne zijstíš, že už se není co učit.

Tvůj vliv na chod firmy

Startup je doslova závislý na každém jednotlivém zaměstnanci. Něco se ti povedlo? Bezva, úspěch pocítí celý tým. Ale platí to samozřejmě i naopak. Stačí zásadní pochybení jednoho článku a v potížích může být celá firma.

V korporátu nic takového nezažiješ. Taková společnost je totiž tak velká a silná, že úspěchy ani nezdary jednotlivých členů týmu pro ni nejsou většinou nijak zásadní.

Zářez do CVčka

A na závěr jen taková třešnička na dortu. Pokud chceš, aby ve tvém životopisu zářila světoznámá firma, nemáš pravděpodobně jinou možnost, než zvolit práci v korporátu. Na druhou stranu, podílet se na budování společnosti od samých základů má taky něco do sebe a zní to neméně působivě.